00后作为从小到大的一代人，不仅在生活中追求个性化，自我攀比，喜欢主宰国内市场，在职场上也有着相同的老板风范，不仅表达了很多打员工的情怀，还能在意见不合时戳到老板的痛处。

    近日，一段湖北武汉00后女孩到某公司面试的视频在网上走红。在整个采访过程中，女孩条理分明，有理有据，说不出话来。这一幕引发了不少网友的关注和热议，甚至有网友羡慕：“青春就是资本。”

以下是HR与这名女孩的面试过程：

这位00后女孩先是客气地说了一句：你好！我是来面试的。“

HR冷冷地看着这个女孩，回答道：“先告诉我你为什么选择来我们公司。”

女孩微微皱起了眉头说：“好吧，你不是给我打电话，让我来你们公司面试吗？”

HR沉默了片刻，然后转到下一个话题：你能接受在法定节假日很忙的时候经常来工作吗？

女孩机智地回答说：我在工作中偷懒，这可以接受吗？

此时，HR再次沉默，继续转移话题：“我觉得你的口才比较好，应该更适合我们的销售部，我们的销售部一个月拿到4.5K左右(画大饼) 没问题。”

女孩退回到人力资源部，问道：“很好，但我不是面试了我们的运营部吗？”

人力资源部随后启动了PUA模式：“你是一个没有经验的大学生。如果你没有经验，你就不能申请这个职位。”

女孩直截了当地回答说：我没有任何经验，但我的学习能力强，我可以学习。

HR再一次找了个借口，说：因为现在我们运营部都满了，销售岗位还空着，你怎么不考虑一下。

女孩对此只字不提：“既然销售部都满了，为什么还在网上挂着招聘呢？”让我白跑一次，那行吧，今天的采访到此结束。我要走了。“

从采访的视频内容可以看出，HR的所有言论都被这位00后女孩一一驱散，他们并没有一一批评HR，而是合乎逻辑、有理有据地揭示了真相。不少网友看完视频后，纷纷点赞00后真的很惊艳。

网友观点：

有网友评论称，虽然这位00后女孩有理有据，明确清楚在不反目成仇的情况下有理有据的回怼HR，但结果肯定是一样的，她不会被录用，因为面试官的下不来台就会很尴尬。

另一位网友则评论说，这个女孩有点直率，第一个问题是，你为什么来我们公司？是一个非常常见的问题。然而，现在一些HR网上的职位和薪酬水平与实际差距特别大，严重不实！

有网友评论称，该公司实际上是以招聘运营的名义进行招聘和销售，这是一种不规范的运营。浪费应聘者的时间、精力、金钱和机会去应聘同样的职位。这种招聘既令人憎恶，又令人厌恶。