下面，是有关工资薪金税前扣除的相关知识，希望对你有所帮助。 

1.根据《社会保障法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，每日加收0.5 ‰的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以罚款金额一倍以上三倍以下的罚款；情节严重的，还将被列为多部门联合惩戒对象。

2.根据《企业所得税法》第八条及《实施条例》第三十四条规定，企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。

工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

3.《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东代表大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

4.税务行政机关可按以下原则进行工资薪金合理性确认。 

（1）企业制定了更加规范的职工工资薪金制度。 

（2）企业制定的工资薪金制度符合行业和地区水平。 

（3）企业支付的工资在一定时期内相对固定，工资调整有序进行。 

（4）企业已就实际支付的工资薪金履行了个人所得税代扣代缴义务。

（5）有关工资薪金的安排，不以企业减少或逃避国家税款为目的。

到目前为止，还没有相关政策规定企业支付给未缴纳社会保障费的职工的工资不得在税前扣除。