离开国有企业后，先后在两家外资企业和一家私营企业工作，现在又回到了外资企业。因为我朋友大部分时间都在北欧公司工作，包括刚刚成立的那家，也是一家北欧公司，所以这篇文章来谈谈北欧公司的好处，可以和国内公司进行横向比较。

1.薪资福利。

（1）其实北欧企业的工资在整个外企中只能算中等水平。更多的是通过一些其他的福利来吸引员工。正常的五险一金是所有外企都有的。公积金一般是双向20分缴纳，绝不会像私企那样偷换概念降低缴费基数。企业年金也是一项诱人的福利。虽然不会发，但这是为将来退休做的储备。

（2）最近这几年由于行业不太景气，年度涨薪很是令人捉急。涨幅很小，最多能涵盖企业官方的PPI。

（3）办公室的咖啡、饮料等都是无限量供应的。经常会有一些小的项目奖励，水果茶话会等小型活动。公司还会经常组织一些体育活动，例如羽毛球等。以前都有每年一次的outing，最近连续两年没有组织了，不知道今年会不会有。

2.工作时间。 

按照国家法定的假期执行，不需要打卡考勤（但要特别提一下，美资企业对于这点要打个折扣，至少我朋友以前待的美企，工作特别多，加班是家常便饭）。 年假的话入职12天，以后工作年限可以到15天，当然如果到了公司管理层会更多一点。

4.工作气氛。

（1）国外企业和国内企业有很大的区别，就是员工和老板之间的距离。当我朋友来到这家外国企业后，我朋友发现在这里企业的经理、部长和总经理都可以直呼其名。

（2）当然，近年来，随着外资企业本土化程度的提高，中国企业的实际管理大多是按照欧美的思路进行的，特别是在工资待遇方面，私营企业的规模已不像20年前那么大了。国内企业的状况也在好转。